Stejně jako tomu bylo v minulosti, ani v roce 2025 nezůstává zákoník práce beze změn. Některé již proběhly od ledna. Jiné, kterým se věnuje tento článek, začnou platit od 1.4.2025.
V případě zkušební doby dojde k jejímu prodloužení a to tak, že u řadových zaměstnanců ji bude možno sjednat na maximálně 4 po sobě jdoucí měsíce od začátku pracovního poměru. U zaměstnanců na vedoucích pozicích potom až na 8 měsíců.
Výpovědní lhůta začne platit již ode dne doručení výpovědi z pracovního poměru druhé smluvní straně. Výpovědní doba může být zkrácena až na 1 měsíc. Toto platí pouze v případě, že k výpovědi došlo na základě par.52 písm. f)- h) zákoníku práce.
V případě oboustranného souhlasu smluvních stran je také možné sjednat odlišnou délku výpovědní doby i její odlišný průběh.
Nově mohou pracovat i ti, kteří dosáhli věku 14 let a nemají dokončenou povinnou školní docházku. Podmínkou avšak je, aby délka směny v daném pracovním dni nepřesáhla 7 hod a týdenní pracovní doba nepřesáhla 35 hodin.
Smlouvu na dobu určitou bude možno uzavírat se zaměstnanci, kteří zastupují za osobu čerpající mateřskou, rodičovskou nebo otcovskou dovolenou i vícekrát, než je tomu doposud. Celková délka všech pracovních poměrů na dobu určitou nesmí přesáhnout více než 9 roků od začátku pracovně právního vztahu.
Zaměstnavatel se nově zavazuje podržet stejnou pracovní pozici a pracoviště všem zaměstnancům, kteří se chtějí vrátit zpět do práce před dosažením 2.roku věku dítěte.