V naší personální agentuře se snažíme o to, aby byl proces náboru co nejefektivnější a nejtransparentnější jak pro naše klienty, tak pro kandidáty. Rádi bychom vás seznámili s jednotlivými kroky, které tvoří náš náborový proces.
- Vystavení inzerátu
Vše začíná na základě požadavku našeho klienta, který nám sdělí své potřeby a specifikace pro danou pozici. Na základě těchto informací vystavíme inzerát, který jasně popisuje požadavky na uchazeče, zodpovědnosti spojené s pozicí a další důležité informace. Tento inzerát následně zveřejníme na různých pracovních portálech a na našich sociálních sítích, abychom oslovili co nejširší okruh potenciálních kandidátů. Výjimkou není ani přímé hledání a oslovení kandidátů na pracovních portálech ale i např. na LinkedIn.
- Preselekce životopisů
Jakmile obdržíme životopisy od zájemců, personální konzultant zahájí proces preselekce. V této fázi důkladně prozkoumáváme životopisy a vybíráme ty, které nejlépe odpovídají požadavkům klienta. Naším cílem je najít kandidáty, kteří mají nejen potřebné dovednosti a zkušenosti, ale také se hodí do firemní kultury našeho klienta.
- Kontakt s vybranými kandidáty
Po dokončení preselekce se personální konzultant spojí s vybranými kandidáty. Naplánuje s nimi telefonický, osobní nebo online pohovor, během kterého se podrobněji zaměří na jejich zkušenosti, motivaci a další aspekty relevantní pro danou pozici. Tento krok nám pomáhá lépe pochopit kandidátovy schopnosti a osobnost.
- Prezentace kandidátů klientovi
Pokud je výsledek pohovoru pozitivní, personální konzultant připraví profil kandidáta a představí ho klientovi. Klient má možnost poskytnout zpětnou vazbu na jednotlivé kandidáty a vybrat si, koho by rád pozval na pracovní pohovor. Tento krok je klíčový, protože se jedná o propojení mezi kandidátem a klientem.
- Pracovní pohovor a nabídka
V případě, že kandidát uspěje v pracovním pohovoru u klienta, obvykle obdrží pracovní nabídku. Od této chvíle již jednají obě strany přímo, což umožňuje rychlé a efektivní uzavření pracovního poměru. Nicméně personální konzultant funguje stále jako podpora pro obě strany.
- Zpětná vazba ostatním kandidátům
Po uzavření výběrového řízení informujeme také ostatní kandidáty o výsledku. Každý uchazeč, se kterým jsme v kontaktu, obdrží vyrozumění o tom, jak dopadl, a to i v případě, že nebyl vybrán. Chápeme, jak je pro kandidáty důležité mít jasnost ohledně výsledků výběrového řízení, a proto se snažíme o co nejrychlejší komunikaci.
Doba trvání výběrového řízení není časově stanovena, protože se snažíme zajistit, aby každý krok byl důkladně promyšlen a aby byl výběr těch nejlepších kandidátů co nejkvalitnější. Naším cílem je nejen uspokojit potřeby našich klientů, ale také poskytnout kandidátům pozitivní a transparentní zkušenost. Věříme, že otevřená komunikace a efektivní proces náboru jsou klíčem k úspěšnému spojení mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.