V následujícím článku sdílíme několik tipů, na co má zaměstnanec nárok v případě živelné pohromy.
- Nárok na náhradu mzdy/platu a na volno v práci, když odstraňujete následky po živelné pohromě.
- Osobně pracuji na odstranění následků na vlastní nemovitosti za účelem ochrany majetku – jedná se o osobní překážku v práci. V tomto případě zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy. Může poskytnout pracovní volno i s náhradou mzdy/ platu a také možnost si absenci napracovat.
- Osobně pracuji na odstranění následků na vlastní nemovitosti ale ve veřejném zájmu (v případě hrozícího zřícení domu, hygienických důvodů atd. – jedná se o překážku v práci z obecného zájmu. V tomto případě je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a může poskytnout náhradu mzdy/ platu.
- Osobně pracuji na odstranění následků na nemovitosti někoho jiného v rámci pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, nicméně bez náhrady mzdy/ platu.
Poskytování osobní pomoci je překážkou na straně zaměstnance z důvodu výkonu občanské povinnosti viz. § 202 zákoníku práce. Obecně tedy platí, že při překážce na straně zaměstnance musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat délku jejího trvání a její skutečnost.
- Nárok na volno v práci za účelem vyřizování osobních záležitostí.
V případě, že potřebujete z důvodu živelné pohromy pracovní volno pro vyřizování záležitostí (např. pojišťovna), zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy/ platu a také možnost si absenci napracovat.
- Absence z důvodu živelné pohromy.
V případě, že vám vznikne absence z důvodu živelné pohromy (např. přerušená doprava atd.), zaměstnavatel má povinnost poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy/ platu. Nárok na náhradu mzdy/ platu má pouze zaměstnanec (maximálně však 1 den) , který je těžce zdravotně postižený a do zaměstnání cestoval nehromadným dopravním prostředkem.
- Dobrovolnictví během živelné pohromy a volno v práci.
Zaměstnavatel by měl žádosti zaměstnance o možnost čerpání dovolené za účelem odklízení následků po živelné pohromě vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvodu na straně zaměstnavatele (např. ohrožení výroby z důvodu čerpání dovolené zaměstnance).
Kromě výše zmíněného doporučujeme zaměstnancům, aby si zjistili informace také z kolektivní smlouvy zaměstnavatele a případně z jeho interních předpisů.