Konsolidační balíček přinesl od 1.1.2024 změny týkající se benefitů.
Už dávno neplatí, že se kandidáti při pohovorech zajímají primárně o výši mzdy a náplň práce. Za posledních několik let kladou velký důraz na benefitní systém potenciálních zaměstnavatelů.
Mnoho společností na tuto potřebu motivovat kandidáty a zároveň uspokojit současné zaměstnance velmi rychle a strategicky reaguje s ohledem na současné trendy a vývoj v této oblasti. Díky benefitům mohou zaměstnavatelé ušetřit a současně umožnit zaměstnancům udržet si zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem bez větších finančních investic. Ano, mluvíme o nepeněžních benefitech.
Od 1.1.2024 mohou zaměstnavatelé přispívat každému zaměstnanci částku až do výše 21 983 Kč za rok na osvobozené nepeněžní benefity. Tato částka je polovinou průměrné mzdy, která se pohybuje ve výši 43 967 Kč. Znamená to, že zaměstnavatelé mohou zaměstnance měsíčně motivovat částkou 1832 Kč, která je daňově výhodná pro obě strany.